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Lorsqu'une formation en leadership est donn??e dans un entreprise par un centre de coaching Outaouais, par exemple, c'est pour aider les d??cideurs et les meneurs d'??quipes ou d'hommes, ?? mieux cerner leur type de management et de leadership, l'am??liorer ou l'affirmer ?? travers les 6 approches de leadership. La formation en leadership Le leadership peut ?tre d??fini par un ensemble de comp??tences relationnelles et de qualit??s personnelles, qui font qu'un leader soit un bon leader ou un mauvais leader. La formation en leadership administr??e par un centre ou un institut de coaching et d??veloppement a pour but de r??v??ler les qualit??s de leader, d'aider un leader ?? adopter les bonnes qualit??s et comp??tences, de former des chefs ?? devenir de bons leaders, d'aider une entreprise ?? d??tecter un bon leader, etc. Les cadres et chefs d'??quipes form??s au leadership pourront explorer les diff??rents types de leaderships qui doivent absolument ?tre prohib??s. Le leadership Directif C'est le leadership le plus autoritaire, qui laisse peu ou pas du tout de place aux initiatives, dont le management impose un ensemble d'actions ?? appliquer sans prendre la peine d'expliquer la vision globale et se r??sume au micro-management. Ce type de chef s'attend ?? ce qu'on fasse ce qu'il dit, ?? une ex??cution imm??diate. Ses effets sont plus d??sastreux sur l'??quipe, car il entame leur motivation et sape leur confiance. Si pour le chef, ce type de leadership permet de contr??ler et mener ?? la baguette son ??quipe pour des r??sultats concrets, il entra??ne une r??sistance passive de l'??quipe et n'est pas du tout adapt?? lorsqu'il s'agir de t??ches plus complexes ou n??cessitant de la cr??ativit?? ou de l'initiative. N'importe quel cabinet de coaching et d??veloppement conseillerait de n'avoir recours ?? ce leadership que dans certains cas, en cas de crise ou avec certains collaborateurs qui posent probl??me. S'il est combin?? avec un leadership Participatif ou Visionnaire, ce style de leadership sera plus ??quilibr?? et efficace. Le leadership Chef de file Ce leadership est moins autoritaire que le leadership Directif, mais est tr??s exigeant. C'est un chef qui donne le rythme ?? suivre, montre l'exemple, notamment par le biais d'un haut niveau de performance et attend les m?mes r??sultats de ses collaborateurs. Son management est plus centr?? sur les r??sultats que sur une vision d'ensemble. Ce type de chef s'attend ?? ce que ses collaborateurs fassent comme lui (r??sultats et performance). Tout comme le leadership Directif, le leadership Chef de file a des effets d??sastreux sur le climat de travail de son ??quipe, car seuls ceux qui arrivent ?? suivre leur chef peuvent conserver leur motivation. En outre, ce type de chef se donne g??n??ralement un surcro??t de travail ou en donne aux collaborateurs qui sont ?? peu pr??s aussi excellents que lui, ce qui n'aide pas les autres ?? am??liorer leurs comp??tences. Un centre de coaching Outaouais recommanderait par exemple de se servir de ce type de leadership lorsqu'on se trouve face ?? une ??quipe comp??tente et bien motiv??e, car elle aura du respect pour un chef qui donne l'exemple. Carine is the author of this article on Formation en leadership pour ??liminer certains types de leadership. Find more information about Formation en leadership here.
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