|
|
|
Payrollen interessanter dan uitzenden? by Elco Stolk
|
|
|
Payrollen interessanter dan uitzenden? |
|
|
|
Education,Business Opportunities,Motivation
|
|
Uit onderzoek van Ecorys (2010) blijkt dat payrollkrachten gemiddeld twee jaar en vier maanden bij een payrollonderneming werken. In de praktijk blijken werknemers de dienstverlening van het payrollbedtijf te waarderen. Met name salarisbetaling op tijd, snelle terugkoppeling op vragen, juiste arbeidscontracten en betere ziektebegeleiding worden goed gewaardeerd. Meer dan de helft (55%) ervaart ook voldoende werkzekerheid. Wel hebben payrollwerknemers een andere positie dan, collegawerknemers in vaste dienst, bijvoorbeeld minder ontslagbescherming. Als de opdrachtgever de opdracht beëindigd is er voor de payrollonderneming een bedrij?economische reden voor ontslag. Dit is voor een studenten uitzendbureau anders. Wel moet de payrollonderneming nagaan of de werknemer herplaatst kan worden bij een andere opdrachtgever, voordat bij UVW ontslag kan worden aangevraagd. Om voldoende werknemersbescherming te garanderen, moet misbruik van payrollconstructies door werkgevers worden tegengegaan en moeten mala?de payrollbedrijven hard worden aangepakt. Hoe draagt payrollen bij aan mobiliteit en toegang tot de arbeidsmarkt? Payrollen biedt een laagdrempelige toegang tot de arbeidsmarkt. Zo was een kwart van de werknemers voorafgaand aan de payrollbaan werkloos of arbeidsongeschikt. Ook ouderen vinden via payrollen een opstap naar werk: 37% van de payroll-krachten is ouder dan 45. Waar baanzekerheid bij de inlener (bijvoorbeeld in de horeca) vaak fragiel is, biedt Payrollen meer werkzekerheid Bij ontslag heeft een payrollbedrijf immers een inspanningsverplichting om op zoek te gaan naar vervangende arbeid. En in het geval van arbeidsongeschiktheid kan de payrollonderneming de werknemer laten re-integreren bij andere werkgevers die tot het klantenbestand behoren. ‘ ‘ Wat is de maatschappelijke waarde van payrollen? Payrollen zorgt mede voor een goed fiinctionerende arbeidsmarkt het schept bona?de banen tegen ordentelijke arbeidsvoorwaarden. Waar werkgevers, vooral in het MKB, vaak aarzelen om werknemers in dienst te nemen vanwege het ?nanciële risico en administratieve lasten, biedt payrollen een alternatief. Het helpt de werkloosheid laag te houden, zorgt voor voldoende dynamiek op de arbeidsmarkt en draagt zo bij aan de concurrentiekracht en groei van de economie. In bedrijven en bedrijfstakken waar het werkgeverschap minder ontwikkeld is, spelen payrollondernemingen en uitzenbureaus bovendien een rol bij de professionalisering van het arbeidsbeleid.
Related Articles -
studenten, uitzendbureau,
|
Rate This Article |
|
|
|
Do you Agree or Disagree? Have a Comment? POST IT!
Reader Opinions |
|
|
|
|
|
|
|
|
Author Login |
|
|
Advertiser Login
ADVERTISE HERE NOW!
Limited Time $60 Offer!
90 Days-1.5 Million Views
|
|
GENE MYERS
Author of four books and two screenplays; frequent magazine contributor. I have four other books "in...more
|
|
|
|
|
TIM FAY
After 60-plus years of living, I am just trying to pass down some of the information that I have lea...more
|
|
|
|
|
LAURA JEEVES
At LeadGenerators, we specialise in content-led Online Marketing Strategies for our clients in the t...more
|
|
|
|
|
ALEX BELSEY
I am the editor of QUAY Magazine, a B2B publication based in the South West of the UK. I am also the...more
|
|
|
|
|
SUSAN FRIESEN
Located in the lower mainland of B.C., Susan Friesen is a visionary brand strategist, entrepreneur, ...more
|
|
|
|
|
STEPHEN BYE
Steve Bye is currently a fiction writer, who published his first novel, ‘Looking Forward Through the...more
|
|
|
|
|
SHALINI MITTAL
A postgraduate in Fashion Technology. Shalini is a writer at heart! Writing for her is an expression...more
|
|
|
|
|
ADRIAN JOELE
I have been involved in nutrition and weight management for over 12 years and I like to share my kn...more
|
|
|
|
|
JAMES KENNY
James is a Research Enthusiast that focuses on the understanding of how things work and can be impro...more
|
|
|
|